Sie haben aktuen oder geplanten Bedarf an der interimistischen Besetzung einer Senior HR Position oder im Recruiting?

Sprechen wir gerne darüber!

Favorisierte Einsatzgebiete sind:

• Leitung Personal, Senior HR Management
• Senior HR Business Partner
• Strategisches HR Management, Organisationsentwicklung
• Aufbauarbeiten HR in KMU (gerne mit anschließender Übergabe an einen sodann rekrutierten HR Manager in Festanstellung)
• Senior Recruiting/ Talent Acquisition Positionen
• Strategisches Personalmarketing und Employer Branding