Sie kennen das?

Sie haben attraktive Jobs zu besetzen – doch Personalgewinnung war noch nie so schwierig wie heute. Gerade zum Beispiel in der IT diversifizieren sich die Möglichkeiten immer schneller. Auf dem Markt stehen immer weniger Fachkräfte für Spezialgebiete zur Verfügung. Die Zeiten, in denen man sich als Arbeitgeber zurücklehnen und ganz in Ruhe auswählen konnte – sind längst vorbei. Hinzu kommen gravierende Veränderungen in der Art und Weise, wie Recruiting heutzutage funktioniert: Social Media, Plattformen verschiedenster Art, Empfehlungsprogramme, Personalberatung, Active Sourcing, Digitalisierung oder Begriffe wie „Candidate Journey“ und „Candidate Experience“ brechen sich Bahn in den Medien. Und ohne „Employer Branding“ scheint ohnehin gar nichts mehr zu gehen.

Also was tun, wenn auf Ihre Stellenanzeige auf der Unternehmenshomepage oder einer der großen Jobbörsen wenig oder gar kein brauchbarer Bewerbungseingang erfolgt? Wenn Headhunter Ihnen unaufgefordert unzählige Kandidatenprofile zusenden und dafür unsägliche Honorare aufrufen? Oder sogar die Personalberatung Ihrer Wahl keine passenden Kandidaten liefert? Und Sie längst ahnen, dass Aufwand, Zeit und Kosten für Personalgewinnung in keinem wirtschaftlichen Verhältnis mehr stehen zum Erfolg ? Wenn Sie gerne wissen wollen, wie Sie Ihre individuelle Herausforderung anpacken können – Machen Sie den Recruiting-Check! 

KKS - HR Management Consulting

 

Seit 2010 am Markt steht KKS für best-practice Management- und Personalberatung in Darmstadt mit Fokus auf Personalgewinnung in der Branche ITK. Mit namhaften Referenzgebern in der Region Rhein-Main hat sich KKS als Personalberatung mit Alleinstellungsmerkmal positioniert, welche zugleich höchste Ansprüche an Premium Qualität sowie Hands-on-Mentalität bedient.

Katja Kristina Schwebel

  • Expertin, Trainerin und Autorin im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und Bewerbermanagement
  • Seit 2010 Inhaberin KKS - HR Management; Personalberatung in Darmstadt
  • Beraterin und externe HR Managerin für KMU (Branchenfokus ITK)
  • Interim Managerin im internationalen Konzernumfeld
  • 1998 Prädikatsexamen in BWL an der Johann Wolfgang Goethe Universität zu Frankfurt
  • 1999-2010 verschiedene (Senior-) HR Managementpositionen bei Global Playern wie Unilever, BMW group, Capgemini und British Telecom
  •  2018 "Certified Digital Marketing Professional", zertifiziert seitens des Digital Marketing Institute, Dublin
  • Ausgewählte Referenzkunden: MTG AG, YUNAR by Ambidexter, e-shelter GmbH / NTT Global Data Centers EMEA, toplink GmbH, ACCAS-Group

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Was ein Employer Branding Blog auf der Karriereseite als Herzstück Ihrer Aktivitäten im Personalmarketing leistet

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