Test Status Quo - Recruiting Check - KKS HR | Personalberatung Darmstadt

Hallo und herzlich willkommen,

dieser kleine Selbsttest gibt Ihnen in nur 3 Minuten ein Feedback zu Ihrer Selbsteinschätzung, wie Sie und Ihr Unternehmen bezüglich modernem Recruiting und Personalmarketing aufgestellt sind.

Sie können jeweils mehrere Antworten ankreuzen.

Viel Spaß dabei!

Erzeugt am March 26, 2021

Los geht´s mit dem Test!

1 / 9

Wie groß ist Ihr Unternehmen?

Weniger als 25 Mitarbeiter

Mehr als 25 und weniger als 100 Mitarbeiter

Mehr als 100 und weniger als 500 Mitarbeiter

Mehr als 500 Mitarbeiter

2 / 9

Wie lange ist Ihre durchschnittliche Time to hire für die Besetzung von offenen Stellen?

Weniger als 30 Tage

Weniger als 60 Tage

Weniger als 90 Tage

Länger als 90 Tage

3 / 9

Wenn Sie Stellenanzeigen veröffentlichen oder schalten - wo und über welche Kanäle tun Sie dies ?

Homepage

Homepage und kostenfreie Schaltungsmöglichkeiten

Homepage, Business Networks und Social Media

Homepage, bekannte Premiumportale, Business Networks, Social Media

4 / 9

Für Interessenten und Bewerber bieten wir auf unserer Homepage....

aktuelle Stellenangebote

Stellenangebote, nicht immer auf dem neuesten Stand

Stellenangebote und weiterführende Informationen über Arbeiten in unserem Unternehmen, Karrierechancen und was wir Mitarbeitern alles bieten

Stellenangebote und weiterführende Informationen über Arbeiten in unserem Unternehmen, Karrierechancen und was wir Mitarbeitern alles bieten ausgerichtet auf die verschiedenen Zielgruppen von Studierenden, Professionals, Fach- und Führungskräften

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Wie steht es um die Anzahl und die Qualität eingehender Bewerbungen?

Teilweise gar keine, zu wenige oder keine passenden Bewerber

Es kommen schon Bewerbungen rein, aber der ideale Kandidat ist selten darunter

Die Qualität unserer Bewerbungseingänge ist zufriedenstellend und wir können aus verschiedenen geeigneten Kandidaten auswählen

Teilweise können wir die Masse der eingehenden Bewerbungen kaum zeitnah abarbeiten, sichten und bewältigen

6 / 9

Wenn Sie Personalmarketing betreiben - wie gehen Sie vor?

Wir schalten nur Stellenanzeigen, wenn wir Vakanzen zu besetzen haben

Wir haben Messen besucht aber seit der Corona-Pandemie tun wir eigentlich nichts mehr

Wir haben Arbeitgeberprofile auf verschiedenen Plattformen wie XING, LinkedIn, Facebook, Instagram oder anderenund stellen etwas ein, wenn es was zu berichten gibt

Wir betreiben kontinuierlich strategisches, crossmediales Personalmarketing auf Basis einer HR-Marketing-Strategie

7 / 9

Verfügt Ihr Unternehmen über einen definierten, aktiv gelebten und kommunizierten Employer Brand / eine Arbeitgebermarke?

Haben wir eigentlich nicht

Ist vorgegeben von oben / Zentraleinheit / aus dem Konzern

Es gibt schon etwas - aber eigentlich stimmt das nicht so richtig

Unser Employer Brand basiert auf unserer Vision, Mission und Purpose und spiegelt unsere Unternehmenskultur authentisch und attraktiv wider

8 / 9

Stichwort Talentmanagement: Was tun Sie mit eingegangenen (Initiativ-)Bewerbungen oder guten Bewerbern, die jedoch auf die aktuellen Stellen nicht optimal passen und ausgewählt werden?

Wir sagen ab und löschen gemäß DSGVO

Wir sagen ab und bitten den Kandidaten um Erlaubnis und schriftliche Bestätigung, die Bewerbung speichern zu dürfen

Wir sammeln diese Bewerbungen zwar, aber wir haben keinen Überblick, welche Profile dort drin sind und ob diese noch aktuell sind und nutzen diese Daten auch nicht

Wir sichten unseren Talentpool erlaubter gespeicherte Bewerbungenregelmäßig und sprechen einmal jährlich mit den Talenten, ob Profil und Interesse noch aktuell sind oder ob sich etwas geändert hat

9 / 9

Durch die Corona-Pandemie war und ist seit dem ersten Lockdown Vieles nur noch digital möglich, Messen und Veranstaltungen finden nur noch online statt. Wie stark hat Sie diese Veränderung und Digitalisierung betroffen?

Der Lockdown und Wegfall von Personalmessen und Veranstaltungen hat uns kalt erwischt

Wir hatten schon einige Kanäle auch digital, auf die wir nun mehr Augenmerk gerichtet haben

Wir hatten ohnehin vor, mehr auf digitale Medien umzusteigen und das war jetzt die Gelegenheit, dies auch zu tun

Wir praktizieren schon länger digitales Personalmarketing, so dass uns der Lockdown hier nicht geschadet hat bezüglich unserer Präsenz im Kandidatenmarkt

Vielen Dank für Ihre Eingabe!

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