Welche Lösung ist die Richtige?
Sie können selbst wählen, wie umfangreich Ihr individuelles Recruiting Assessment ausfallen soll und was für Ihr Unternehmen der passende Ansatz ist. Wir bieten das Recruiting Assessment in zwei Paketen an: Das Recruiting Assessment "Employer Branding" und darüber hinaus das Recruiting Assessment "Employer Brandning + Candidate Experience". Das Employer Branding Paket legt den Fokus auf die der Bewerbung vorgelagerten Aspekte des Personalmarketing und Employer Branding - Ihrer aktiven und passiven Kommunikation in den Kandidatenmarkt.
Das erweiterte Paket "Employer Branding + Candidate Experience" beinhaltet zusätzlich zu allen Inhalten des Basispaketes die Analyse Ihres Recrutingprozesses, der "Candidate Journey" aus Sicht des Bewerbers, welche schlussendlich die Entscheidung eines Kandidaten maßgeblich beinflusst.
+++ Bedingt durch die Corona Pandemie können beide Varianten kontaktlos durchgeführt werden +++
Recruiting Assesment
Employer Branding
Analyse und Empfehlungen von 185 Kriterien zum „Außenauftritt“:
- Detailsanalyse von Stellenanzeigen und Ausschreibungskanälen
- Unternehmenswebseite Bereich „Karriere“
- Präsenz, Profile und Aktivitäten in Social Media
- „Employer Branding“ und strategisches Personalmarketing
- Transportierte Arbeitgeberattraktivität (crossmedial)
- Monitoring von Personalmarketingmaßnahmen (Analytics, Insights)
- Offline Materialien und Maßnahmen (Broschüren, Messen etc)
- Zielgruppenrelevanz aller Aspekte
Investition: 5.890,- EUR
Recruiting Assessment
EB + Candidate Experience
Analyse Ihres Recruitingprozesses anhand von über 200 Kriterien:
- Reaktionsgeschwindigkeit und Beziehungsaufbau als Wettbewerbsfaktor
- Bewerbermanagement, Kommunikation und "Candidate Experience"
- Prozessdauer und Transparenz, Steuerung durch KPIs
- Active Sourcing und Executive Search
- Auswahlprozess und Interviewgestaltung
- Programme zur Einbindung von Mitarbeitern, Management und Multiplikatoren
Investition: 7.590,- EUR