Welche Lösung ist die Richtige?
Sie können selbst wählen, wie umfangreich Ihr individuelles Recruiting Assessment ausfallen soll und was für Ihr Unternehmen der passende Ansatz ist. Wir bieten das Recruiting Assessment in zwei Paketen an: Basis und Premium (Basis "Plus"). Das Basispaket legt den Fokus auf die der Bewerbung vorgelagerten Aspekte des Personalmarketing und Employer Branding - Ihrer aktiven und passiven Kommunikation in den Kandidatenmarkt.
Das Premiumpaket beinhaltet zusätzlich zu allen Inhalten des Basispaketes die Analyse Ihres Recrutingprozesses, der "Candidate Journey" aus Sicht des Bewerbers, welche schlussendlich die Entscheidung eines Kandidaten maßgeblich beinflusst.
+++ Bedingt durch die Corona Pandemie können beide Varianten kontaktlos durchgeführt werden +++
BASIS
Analyse und Empfehlungen von 185 Kriterien zum „Außenauftritt“:
- Detailsanalyse von Stellenanzeigen und Ausschreibungskanälen
- Unternehmenswebseite Bereich „Karriere“
- Präsenz, Profile und Aktivitäten in Social Media
- „Employer Branding“ und strategisches Personalmarketing
- Transportierte Arbeitgeberattraktivität (crossmedial)
- Monitoring von Personalmarketingmaßnahmen (Analytics, Insights)
- Offline Materialien und Maßnahmen (Broschüren, Messen etc)
- Zielgruppenrelevanz aller Aspekte
Dauer: 2 Tage, Investition: 3.000 EUR
PREMIUM (BASIS "PLUS")
Analyse Ihres Recruitingprozesses anhand von über 200 Kriterien:
- Reaktionsgeschwindigkeit und Beziehungsaufbau als Wettbewerbsfaktor
- Bewerbermanagement, Kommunikation und "Candidate Experience"
- Prozessdauer und Transparenz, Steuerung durch KPIs
- Active Sourcing und Executive Search
- Auswahlprozess und Interviewgestaltung
- Programme zur Einbindung von Mitarbeitern, Management und Multiplikatoren
Dauer: 3 Tage, Investition: 4.400 EUR