Mein USP
Ich sitze auf Ihrem Stuhl! Meine Beratung basiert auf eigenen Erfahrungen, Experimenten und Erfolgen. Seit 2010 bin ich in meiner Rolle als Beraterin oder externe HR Managerin für meine Kunden selbst in der Verantwortung, auch anspruchsvolle Vakanzen zu besetzen. Durch meine zertifizierte Kompetenz in Online oder Digital Marketing gestalte ich Ihr Personalmarketing wirkungsvoll und effizient - auch für KMU.

Historie

Die zentrale Idee zur Gründung von KKS im Jahr 2010 und nach meiner bis dahin absolvierten Karriere in Weltkonzernen war die Verfügbarkeit professionellen Senior HR Managements für kleinere Mittelständler in der Branche ITK - und damit die einer etwas anderen Personalberatung in Darmstadt. Getrieben war ich von jeher von der Motivation möglichst effektiv und pragmatisch und ohne riesige Politikschleifen einfach umzusetzen, was nötig ist.

Und genau diese mittelständischen Unternehmen, die mich sodann eingesetzt haben als externe HR Managerin sind es, die den Fachkräftemangel als Erste und sehr deutlich gespürt haben. Ganz natürlich hat sich daraus für mich ein Schwerpunkt in den klassischen Bereichen der Personalberatung, Personalmarketing und Recruiting ergeben, mit dem ich durch meine Rolle als quasi „interne HR“ bei meinen Kunden konfrontiert war - und der mich auch nicht völlig unvorbereitet getroffen hat nach meiner zuvorigen Aufgabe des Recruitings und Unternehmensaufbaus im damals extrem schwierigen Markt SAP  Consultants ab 2004, zunächst in der kaum bekannten IT - Sparte der BMW group und danach Capgemini. In der logischen Konsequenz hat sich auch mein Portfolio zu einer Spezialisierung in diesem Kontext entwickelt.

Personalmarketing muss digital werden

Personalmarketing greift immer auf die etablierten Marketinginstrumente zurück. Und Marketing ist digital geworden. In der Konsequenz sind auch sämtliche gängigen Instrumente des Personalmarketings zu überprüfen. Und um hier Expertise zu gewährleisten, habe ich mich selbst im Thema „Online Marketing“ weitergebildet und mich zertifizieren lassen vom Digital Marketing Insitute in Dublin, Ireland, zum Certified Digital Marketing Professional.

Mein Ansatz der Personalberatung

Die Kunst funktionierender Personalberatung und Mitarbeitergewinnung im Mittelstand basiert auf attraktivem und modernem digitalen Personalmarketing über alle relevanten Medien und dem Aufbau persönlicher  Bindung an das Unternehmen – ganz analog – ab dem Erstkontakt mit einem potenziellen Kandidaten.

Die wiederkehrende Problematik veralteter Außenauftritte und langwieriger, umständlicher Prozesse, welche noch zu sehr das Unternehmen in den Mittelpunkt setzen und nicht den Kandidaten im Sinne einer attraktivierenden „Candidate Experience“ waren die Grundlage für das Beratungsprodukt „Recruiting ASSESSMENT“ und die weiteren Beratungsangebote in diesem Kontext.

Mein Vorgehen

Erfolgreiche Personalgewinnung bewegt sich heute im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Fachkräftemangel.

Höchst moderne und professionelle digitale Präsenz und kandidatenfreundliche, persönliche und schnelle Prozesse sind die Minimalvoraussetzung, um im hart umkämpften Fachkräftemarkt nicht zurück zu fallen.

Mein Vorschlag

Analysieren wir gemeinsam innerhalb von maximal drei Tagen Ihren Status Quo im Kontext Talent Acquisition, Personalmarketing und Recruiting und gestalten auf Basis dieses Recruiting-Checks Ihre individuelle Strategie für mehr qualifizierte Bewerber.

Meine Antwort auf die aktuellen Herausforderungen: