Candidate Experience

Vom Recruiter zum Candidate Experience Manager

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Personalmarketing, Recruiting

Die Rolle des Recruiters hat im Kontext der Kandidatenknappheit eine enorme Aufwertung erfahren. Recruiting ist zum kritischen Erfolgsfaktor und zur Managementaufgabe geworden. Erfolgreiche Recruiter haben die Komfortzone verlassen und fokussieren sich in ihrem Tun auf die Außenwirkung und die Attraktivierung und Bindung von interessierten Kandidaten. Damit einher geht eine starke […]

Recruiting 2019

5 Schritte zum Erfolg für Ihr Recruiting 2019!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Recruiting, Stellenanzeigen

Jeder, der mit Personalgewinnung beschäftigt ist, hat sicher gerade in den letzten Monaten eine weitere Verengung und Zuspitzung der Lage im Kandidatenmarkt erlebt. Gerade für anspruchsvolle, gesuchte Profile geht der Bewerbungseingang spürbar immer weiter zurück. Insbesondere in der IT und gerade für den Mittelstand oder gar kleinere Unternehmen wird es […]

KI

Klar sagt HR passende Bewerber ab!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Recruiting

Vielerorts wird aktuell diskutiert, ob nicht die KI im Zuge der Personalauswahl gegenüber der menschlichen Entscheidung die Nase vorn hat. Eine kurze, provokante Analyse – zugunsten der menschlichen Entscheidungsfähgkeit. Gerade vor Kurzem las ich einen Artikel, in dem heftig angeprangert wurde, dass 80% der seitens der Recruiter abgelehnten Kandidaten auf […]

Recruitingprozesse

Straffe Recruitingprozesse sind immer eine Teamleistung!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Recruiting

Was nützt das modernste Bewerbermangementsystem, wenn der Druck zur Personalbeschaffung einfach auf HR abgewälzt wird? Straffe Prozesse und eine begeisternde Candidate Experience sind nur im engen Schulterschluss mit den rekrutierenden Fachbereichen zu erzielen. Mir begegnet in der Praxis immer wieder folgendes Phänomen: der Bedarf an Neueinstellungen ist groß, im Fachbereich […]

Candidate-Relationsip

Ein wertiger Talentpool erfordert Candidate-Relationship-Management

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Recruiting

Die Speicherung von Bewerberdaten in einem Talentpool hat nur dann wirklich Mehrwert, wenn Sie diesen im Rahmen von „Candidate-Relationship-Management“ aktuell halten und Ihre Kontakte zu Talenten bewusst pflegen. Es ist keine ganz neue aber dennoch zunehmend beliebte Idee, Initiativbewerbungen oder Bewerbungen von interessanten Kandidaten, die auf die aktuellen Vakanzen dennoch […]

Praxistipps Recruiting

+++ PRAXISTIPPS RECRUITING FÜR DEN MITTELSTAND +++

Veröffentlicht 6 KommentareVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Recruiting, Stellenanzeigen

Diese in Kürze startende kostenlose Lesereihe wendet sich exklusiv an registrierte Teilnehmer. Die Tipps legen allesamt den Fokus auf das operative Tun und sind unmittelbar, direkt und sofort umsetzbar. Vielfach erprobt und als erfolgreich bewiesen von der Gestaltung der Stellenanzeige über den gesamten Prozess der Candidate Experience! Melden Sie sich […]

Churn rate

Die „Churn-rate“: die am meisten unterschätzte Kennzahl im Recruiting

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Bewerbermanagement, Recruiting

Auch Prozesse der Personalgewinnung werden zunehmend an KPIs gemessen und anhand dieser gesteuert. Doch nur wenige Unternehmen untersuchen auch die Absprungrate Ihrer Kandidaten im Prozess – dabei liefert genau diese sehr wertvolle Ansatzpunkte zur Verbesserung der Candidate Experience. Längst ist unstrittig: die Personalgewinnung ist branchenübergreifend zu einem kritischen Erfolgsfaktor für […]

candidate experience

Candidate Experience und Bewerbermanagement – zwei Seiten einer Medaille

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Bewerbermanagement, Employer Branding, Recruiting

Mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt weg vom Arbeitgebermarkt hin zum Kandidatenmarkt der Fachkräfte sind mit „Candidate Experience“ oder „Candidate Journey“ eine ganze Reihe neuer Begriffe aufgetaucht, um deren Bedeutung für den Recruitingprozess sich vor einigen Jahren noch niemand tatsächlich Gedanken machte. Wie Bewerbermanagement bisher gemanaged wurde Seit jeher wird […]