Churn rate

Die „Churn-rate“: die am meisten unterschätzte Kennzahl im Recruiting

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Auch Prozesse der Personalgewinnung werden zunehmend an KPIs gemessen und anhand dieser gesteuert. Doch nur wenige Unternehmen untersuchen auch die Absprungrate Ihrer Kandidaten im Prozess – dabei liefert genau diese sehr wertvolle Ansatzpunkte zur Verbesserung der Candidate Experience.

Längst ist unstrittig: die Personalgewinnung ist branchenübergreifend zu einem kritischen Erfolgsfaktor für insbesondere mittelständische Unternehmen geworden.

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alleinstellungsmerkmal stellenanzeigen

Alleinstellungsmerkmal in Stellenanzeigen

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Damit sich ein Kandidat unter vielen Wettbewerbern auf genau Ihre Stellenanzeige bewirbt, benötigt diese ein Alleinstellungsmerkmal. Der ideale Ort für Ihr Alleinstellungsmerkmal in der Stellenzeige ist hier der Abschnitt „Wir bieten“.

Beobachtungen in Anzeigen

Immerhin hat es sich zum Glück bereits herumgesprochen, dass insbesondere in engen Kandidatenmärkten der Bereich „Wir bieten“ auf der Stellenanzeige nicht fehlen darf! Was hier jedoch in der Regel aufgeführt wird, sind die üblichen Allgemeinplätze: flache Hierarchie, dynamisches Umfeld, tolles Team und Arbeitsklima und leider sogar noch immer der Tischkicker und der Gratiskaffee. (mehr …)

candidate experience

Candidate Experience Manager lösen den klassischen Recruiter ab

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Die Rolle des Recruiters hat im Kontext der Kandidatenknappheit eine enorme Aufwertung erfahren. Talent Acquisition ist zum kritischen Erfolgsfaktor und zur Managementaufgabe geworden. Die Rahmenbedingungen für erfolgreiche Prozesse haben durch die Corona-Pandemie einen immensen Schub in Richtung weiterer Digitalisierung erfahren.

Erfolgreiche Recruiter haben die Komfortzone verlassen und fokussieren sich in ihrem Tun auf die Außenwirkung und die Attraktivierung und Bindung von interessierten Kandidaten. Damit einher geht eine starke Veränderung des bisherigen Stellenprofils. (mehr …)

recruiting check

Check it out: Wie fit ist Ihr Recruiting unter den neuen Bedingungen?

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Krasser, schneller und radikaler haben sich die Rahmenbedingungen, in denen erfolgreiches Recruiting statt finden soll, wirklich noch nie geändert: Wenn schon vor der Pandemie in vielen insbesondere mittelständischen Unternehmen die Personalgewinnung zu einer großen Herausforderung geworden ist, kommen nun zwei Gamechanger geradezu Hand in Hand einher: die besonderen Bedingungen durch die Corona-Pandemie und die damit einhergehende rasend schnelle Veränderung auf einen vielfach erhöhten Grad der Digitalisierung. Insbesondere die Ansprache von Kandidaten kann derzeit fast ausschließlich über digitales Personalmarketing erfolgen. Der „Markt“ sowie die Art und Weise wie bedingt durch diese Digitalisierung und unzählige neue Medien, Tools und Möglichkeiten offene Stellen besetzt und Bewerbungen für Unternehmen gewonnen werden können und sogar müssen, wird stetig komplexer und entwickelt sich rasend schnell. (mehr …)

Active Sourcing

Active Sourcing – Fluch oder Segen für HR?

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Active Sourcing wird in diversen Fachbeiträgen in der Recruiting Community als der wichtigste Trend in der Personalgewinnung gehandelt. Ist es wirklich der große Heilsbringer oder welche Rahmenbedingungen machen erfolgreiches Active Sourcing überhaupt erst möglich?

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Recruiting während der Pandemie

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Recruiting während der Pandemie

Auch wenn weit verbreitet die Hoffnung  über die Sommermonate 2020 groß war, dass die Corona-Pandemie sich schnell eindämmen lässt, sahen wir uns bereits im Herbst – zu Beginn der Wintersaison – doch ganz anderen Parametern gegenüber. Seit der Vorweihnachtszeit folgte eine Verschärfung der Maßnahmen auf die Andere. Das Sicherheitsbedürfnis von Arbeitnehmern ist durch die Pandemie nachweislich gestiegen und die Wechselbereitschaft von Fachkräften, deren Arbeitsverhältnis aktuell nicht konkret durch die Pandemie als bedroht wahrgenommen wird, ist deutlich gesunken. (mehr …)

ROI Personalmarketing

Effiziente Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen

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Die Nutzung von Analysetools wie Analytics oder Insights liefert wertvolle Ansatzpunkte zur effizienten Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen und bietet Chancen zur zielgerichteten Auswahl.

Aus meiner eigenen Erfahrung weiss ich, dass viele Unternehmer gegenüber Personalmarketingmaßnahmen oder sogar -ausgaben sehr skeptisch aufgestellt sind.

„Das bringt eh nichts“ oder „wir werden nie so bekannt wie XY“ sind Aussagen, die ich oft gehört habe. (mehr …)

kontaktlos

Kontaktlos möglich!

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Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Selbstverständlich ist die Durchführung des Recruiting Checks auch KONTAKTLOS möglich.

Die Analyse fokussiert einen hohen Anteil Ihrer Online-Außendarstellung auf der Karriereseite Ihres Unternehmens, in Jobportalen und Social Media - diese können selbstverständlich auch vollkommen Remote durchgeführt werden.

Das Startinterview sowie weitere Stakeholder-Interviews

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Recruiting Trends 2019

5 Schritte zum Erfolg für Ihr Recruiting 2020!

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Jeder, der mit Personalgewinnung beschäftigt ist, hat sicher gerade in den letzten Monaten eine weitere Verengung und Zuspitzung der Lage im Kandidatenmarkt erlebt. Gerade für anspruchsvolle, gesuchte Profile geht der Bewerbungseingang spürbar immer weiter zurück. Insbesondere in der IT und für KMU wird es immer schwieriger, wichtige Vakanzen zu besetzen. Die Recruiting Trends 2020 werden immer digitaler. Lesen Sie in diesem Artikel, wie sie dieser Herausforderung erfolgreich begegnen! (mehr …)

Candidate Experience

Vom Recruiter zum Candidate Experience Manager

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Die Rolle des Recruiters hat im Kontext der Kandidatenknappheit eine enorme Aufwertung erfahren. Recruiting ist zum kritischen Erfolgsfaktor und zur Managementaufgabe geworden. Erfolgreiche Recruiter haben die Komfortzone verlassen und fokussieren sich in ihrem Tun auf die Außenwirkung und die Attraktivierung und Bindung von interessierten Kandidaten. Damit einher geht eine starke Veränderung des bisherigen Stellenprofils. (mehr …)