Personalauswahl

Klar sagt HR passende Bewerber ab!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein

Vielerorts wird aktuell diskutiert, ob nicht die KI im Zuge der Personalauswahl gegenüber der menschlichen Entscheidung die Nase vorn hat. Eine kurze, provokante Analyse – zugunsten der menschlichen Entscheidungsfähgkeit. Gerade vor Kurzem las ich einen Artikel, in dem heftig angeprangert wurde, dass 80% der seitens der Recruiter abgelehnten Kandidaten auf […]

Recruitingprozess

Straffe Recruitingprozesse sind immer eine Teamleistung!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Recruiting

Was nützt das modernste Bewerbermangementsystem, wenn der Druck zur Personalbeschaffung einfach auf HR abgewälzt wird? Straffe Prozesse und eine begeisternde Candidate Experience sind nur im engen Schulterschluss mit den rekrutierenden Fachbereichen zu erzielen. Mir begegnet in der Praxis immer wieder folgendes Phänomen: der Bedarf an Neueinstellungen ist groß, im Fachbereich […]

Chat-Bots

Chat-Bots im Recruiting – oder doch Erfolgsfaktor Mensch?

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Employer Branding, Recruiting

Wenn man die einschlägigen Medien oder auch Artikel in den relevanten Medien und Links auf XING und in den Fachgruppen verfolgt, erhält man den Eindruck, dass Chat-Bots im Recruiting die neue Revolution darstellen und das Mittel der Wahl, um dem Fachkräftemange in den engen Märkten optimal zu begegnen. Unzählige Anbieter […]

Candidate-Relationsip

Ein wertiger Talentpool erfordert Candidate-Relationship-Management

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Bewerbermanagement, Recruiting

Die Speicherung von Bewerberdaten in einem Talentpool hat nur dann wirklich Mehrwert, wenn Sie diesen im Rahmen von „Candidate-Relationship-Management“ aktuell halten und Ihre Kontakte zu Talenten bewusst pflegen. Es ist keine ganz neue aber dennoch zunehmend beliebte Idee, Initiativbewerbungen oder Bewerbungen von interessanten Kandidaten, die auf die aktuellen Vakanzen dennoch […]

ROI Personalmarketing

Effiziente Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Recruiting

Die Nutzung von Analysetools wie Analytics oder Insights liefert wertvolle Ansatzpunkte zur effizienten Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen und bietet Chancen zur zielgerichteten Auswahl. Aus meiner eigenen Erfahrung weiss ich, dass viele Unternehmer gegenüber Personalmarketingmaßnahmen oder sogar -ausgaben sehr skeptisch aufgestellt sind. „Das bringt eh nichts“ oder „wir werden nie so bekannt […]

Praxistipps Recruiting

+++ PRAXISTIPPS RECRUITING FÜR DEN MITTELSTAND +++

Veröffentlicht 6 KommentareVeröffentlicht in Allgemein

Diese in Kürze startende kostenlose Lesereihe wendet sich exklusiv an registrierte Teilnehmer. Die Tipps legen allesamt den Fokus auf das operative Tun und sind unmittelbar, direkt und sofort umsetzbar. Vielfach erprobt und als erfolgreich bewiesen von der Gestaltung der Stellenanzeige über den gesamten Prozess der Candidate Experience! Melden Sie sich […]

Storytelling

Storytelling statt Multiposting!

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing

Seit geraumer Zeit lässt sich beobachten, dass immer mehr Begriffe des klassischen Marketings auch ins aktive Vokabular von Fachdiskussionen innerhalb der HR Community überschwappen. Zunächst die Candidate Journey oder Experience und neuerdings auch: Storytelling! Der Wandel hin zum Kandidatenmarkt lässt die Disziplin des Personalmarketings erstarken und hat sie zum kritischen […]

Arbeitgeberattraktivität

Bewerbungsmangel – ein vielleicht hausgemachtes Problem?

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing

Ein bisschen kommt es mir so vor, als sei in manchen Unternehmen die Zeit stehen geblieben. Bereits 2012 habe ich in der „Gründerszene“ einen Artikel veröffentlicht zum Thema „Employer Branding im Startup“ – und der Text ist im Zusammenhang mit der transportierten Arbeitgeberattraktivität noch heute Wort für Wort relevant. Wenn […]

Personalgewinnung

Sinn und Zweck eines Recruiting Assessments

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Recruiting

In vielen insbesondere mittelständischen Unternehmen über alle Branchen hinweg ist Personalgewinnung zu einer großen Herausforderung geworden. Der „Markt“ sowie die Art und Weise wie bedingt durch Digitalisierung und unzählige neue Medien, Tools und Möglichkeiten offene Stellen besetzt und Bewerbungen für Unternehmen gewonnen werden können, wird stetig komplexer und verändert sich […]