ROI Personalmarketing

Effiziente Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Social Media Recruiting

Aus meiner eigenen Erfahrung weiss ich, dass viele Unternehmer gegenüber Personalmarketingmaßnahmen oder sogar -ausgaben sehr skeptisch aufgestellt sind. „Das bringt eh nichts“ oder „wir werden nie so bekannt wie XY“ sind Aussagen, die ich oft gehört habe. Es mag stimmen, dass Personalmarketingmaßnahmen im Kosten-Nutzen-Verhältnis unattraktiv waren, als die einzigen Möglichkeiten […]

Personalgewinnung

Sinn und Zweck eines Recruiting Assessments

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Allgemein, Recruiting

In vielen insbesondere mittelständischen Unternehmen über alle Branchen hinweg ist Personalgewinnung zu einer großen Herausforderung geworden. Der „Markt“ sowie die Art und Weise wie bedingt durch Digitalisierung und unzählige neue Medien, Tools und Möglichkeiten offene Stellen besetzt und Bewerbungen für Unternehmen gewonnen werden können, wird stetig komplexer und verändert sich […]

Churn rate

Die „Churn-rate“: die am meisten unterschätzte Kennzahl im Recruiting

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Bewerbermanagement, Recruiting

Längst ist unstrittig: die Personalgewinnung ist branchenübergreifend zu einem kritischen Erfolgsfaktor für insbesondere mittelständische Unternehmen geworden. Nach meinen Erfahrungen und Beobachtungen in der Praxis wird in diesem Kontext das Hauptaugenmerk auf den Bewerbungseingang und die Steigerung dessen gelegt. Maßnahmen zum Employer Branding, Multiposting von Stellenanzeigen und Nutzung der neueren Möglichkeiten […]

Stellenanzeige

Stellenanzeige – Alleinstellungsmerkmal „Wir bieten“

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Stellenanzeigen

Es hat sich zum Glück bereits herumgesprochen, dass insbesondere in engen Kandidatenmärkten der Bereich „Wir bieten“ auf der Stellenanzeige nicht fehlen darf. Die Stellenanzeige ist Ihr Marketinginstrument, mit dem Sie den Leser der Anzeige für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Natürlich muss die ausgeschriebene Position spannend dargestellt sein und das Layout […]

Candidate Experience

Candidate Experience und Bewerbermanagement – zwei Seiten einer Medaille

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Bewerbermanagement, Employer Branding, Recruiting

Mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt weg vom Arbeitgebermarkt hin zum Kandidatenmarkt der Fachkräfte sind mit „Candidate Experience“ oder „Candidate Journey“ eine ganze Reihe neuer Begriffe aufgetaucht, um deren Bedeutung für den Recruitingprozess sich vor einigen Jahren noch niemand tatsächlich Gedanken machte. Seit jeher wird im Recruiting irgendeine Art von […]

eye-tracking Eye Tracking eye tracking

Eye-Tracking: Das F fürs Auge

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Recruiting, Stellenanzeigen

Wenn ein Interessent Ihre Stellenanzeige anklickt, können schon die ersten Augenblicke (im wahrsten Sinne des Wortes) darüber entscheidend sein, ob es schlussendlich zu einer Bewerbung kommt. Grund hierfür ist, was dem Leser in diesen Momenten „ins Auge springt“ – und ob dies zum konzentrierten Lesen motiviert oder auch nicht. Hinweise […]

Der richtige Jobtitel

Stellenanzeige – Checkliste Jobtitel

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Stellenanzeigen

Im letzten Beitrag bin ich eingegangen auf die Wahl der richtigen Bildsprache für Ihre Stellenanzeige. Wenden wir uns nun dem Jobtitel oder der Stellenbezeichnung zu für die entsprechende Vakanz. Auch die Auswahl des Jobtitels hat großen Einfluss auf die Resonanz Ihrer Stellenanzeige. Dies betrifft einerseits sowohl die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige […]

stellenanzeige die richtige bildsprache

Für jede Stellenanzeige die richtige Bildsprache

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Stellenanzeigen

Der gängigste Weg und Start eines jeden Recruitingprozesses ist die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige. Die Veröffentlichung erfolgt sodann auf der Homepage oder auch in – hoffentlich – sorgfältig ausgewählten (?) Jobportalen. Bereits bei der Erstellung der Anzeige sollten Sie eine Reihe von relevanten Aspekten beachten. Gemäß Eye-Tracking Studien betrifft […]

Recruiting von Entwicklern

Recruiting von Entwicklern – Nerds need Code

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Personalmarketing, Recruiting, Stellenanzeigen

Stellenanzeigen sind im Grund schlicht und ergreifend ein Marketinginstrument. Und im Marketing gilt: der Wurm muss dem Fisch schmecken – nicht dem Angler! Insbesondere das Recruiting von Entwicklern und Programmierern ist für viele Unternehmen zur großen Herausforderung geworden. In einem früheren Artikel bin ich bereits kurz auf die Relevanz der […]

Social Media Recruiting Targetin

Social Media Recruiting – Targeting is King

Veröffentlicht Schreibe einen KommentarVeröffentlicht in Personalmarketing, Recruiting, Social Media Recruiting, Stellenanzeigen

Das Thema Social Media Recruiting ist längst in aller Munde – doch was bedeutet das genau? Social Media Recruiting fokussiert auf die Ausspielung Ihrer Stellenanzeige jenseits der gewohnten Jobportale im Newsfeed potenziell geeigneter Kandidaten in den sozialen Netzwerken – und nimmt damit die Chance auf, latent wechselwillige Kandidaten für Ihre […]