ROI Personalmarketing

Effiziente Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen

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Aus meiner eigenen Erfahrung weiss ich, dass viele Unternehmer gegenüber Personalmarketingmaßnahmen oder sogar -ausgaben sehr skeptisch aufgestellt sind. „Das bringt eh nichts“ oder „wir werden nie so bekannt wie XY“ sind Aussagen, die ich oft gehört habe. Es mag stimmen, dass Personalmarketingmaßnahmen im Kosten-Nutzen-Verhältnis unattraktiv waren, als die einzigen Möglichkeiten […]

Storytelling

Storytelling statt Multiposting!

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Seit geraumer Zeit lässt sich beobachten, dass immer mehr Begriffe des klassischen Marketings auch ins aktive Vokabular von Fachdiskussionen innerhalb der HR Community überschwappen. Zunächst die Candidate Journey oder Experience und neuerdings auch: Storytelling! Der Wandel hin zum Kandidatenmarkt lässt die Disziplin des Personalmarketings erstarken und hat sie zum kritischen […]

Arbeitgeberattraktivität

Bewerbungsmangel – ein vielleicht hausgemachtes Problem?

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Ein bisschen kommt es mir so vor, als sei in manchen Unternehmen die Zeit stehen geblieben. Bereits 2012 habe ich in der „Gründerszene“ einen Artikel veröffentlicht zum Thema „Employer Branding im Startup“ – und der Text ist im Zusammenhang mit der transportierten Arbeitgeberattraktivität noch heute Wort für Wort relevant. Wenn […]

Stellenanzeige

Stellenanzeige – Alleinstellungsmerkmal „Wir bieten“

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Es hat sich zum Glück bereits herumgesprochen, dass insbesondere in engen Kandidatenmärkten der Bereich „Wir bieten“ auf der Stellenanzeige nicht fehlen darf. Die Stellenanzeige ist Ihr Marketinginstrument, mit dem Sie den Leser der Anzeige für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Natürlich muss die ausgeschriebene Position spannend dargestellt sein und das Layout […]

Candidate Experience

Candidate Experience und Bewerbermanagement – zwei Seiten einer Medaille

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Mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt weg vom Arbeitgebermarkt hin zum Kandidatenmarkt der Fachkräfte sind mit „Candidate Experience“ oder „Candidate Journey“ eine ganze Reihe neuer Begriffe aufgetaucht, um deren Bedeutung für den Recruitingprozess sich vor einigen Jahren noch niemand tatsächlich Gedanken machte. Seit jeher wird im Recruiting irgendeine Art von […]

optimale Stellenanzeige

Optimale Stellenanzeige? – Warum nicht mal anders!

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Allein bei dem Begriff „optimale Stellenanzeige“ haben wir doch alle das gleiche Bild vor Augen. Das klassische Layout für eine optimale Stellenanzeige sieht vor, oben im Header ein mehr oder weniger aussagekräftiges Bild mit Logo und eventuell einem slogan, darunter den beschreibenden Text zum Unternehmen, ein hervorgehobener Jobtitel, sodann Profil, […]

Der richtige Jobtitel

Stellenanzeige – Checkliste Jobtitel

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Im letzten Beitrag bin ich eingegangen auf die Wahl der richtigen Bildsprache für Ihre Stellenanzeige. Wenden wir uns nun dem Jobtitel oder der Stellenbezeichnung zu für die entsprechende Vakanz. Auch die Auswahl des Jobtitels hat großen Einfluss auf die Resonanz Ihrer Stellenanzeige. Dies betrifft einerseits sowohl die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige […]

stellenanzeige die richtige bildsprache

Für jede Stellenanzeige die richtige Bildsprache

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Der gängigste Weg und Start eines jeden Recruitingprozesses ist die Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeige. Die Veröffentlichung erfolgt sodann auf der Homepage oder auch in – hoffentlich – sorgfältig ausgewählten (?) Jobportalen. Bereits bei der Erstellung der Anzeige sollten Sie eine Reihe von relevanten Aspekten beachten. Gemäß Eye-Tracking Studien betrifft […]