alleinstellungsmerkmal stellenanzeigen

Alleinstellungsmerkmal in Stellenanzeigen

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Damit sich ein Kandidat unter vielen Wettbewerbern auf genau Ihre Stellenanzeige bewirbt, benötigt diese ein Alleinstellungsmerkmal. Der ideale Ort für Ihr Alleinstellungsmerkmal in der Stellenzeige ist hier der Abschnitt „Wir bieten“. Beobachtungen in Anzeigen Immerhin hat es sich zum Glück bereits herumgesprochen, dass insbesondere in engen Kandidatenmärkten der Bereich „Wir […]

candidate experience

Candidate Experience Manager lösen den klassischen Recruiter ab

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Die Rolle des Recruiters hat im Kontext der Kandidatenknappheit eine enorme Aufwertung erfahren. Talent Acquisition ist zum kritischen Erfolgsfaktor und zur Managementaufgabe geworden. Die Rahmenbedingungen für erfolgreiche Prozesse haben durch die Corona-Pandemie einen immensen Schub in Richtung weiterer Digitalisierung erfahren. Erfolgreiche Recruiter haben die Komfortzone verlassen und fokussieren sich in […]

recruiting check

Check it out: Wie fit ist Ihr Recruiting unter den neuen Bedingungen?

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Krasser, schneller und radikaler haben sich die Rahmenbedingungen, in denen erfolgreiches Recruiting statt finden soll, wirklich noch nie geändert: Wenn schon vor der Pandemie in vielen insbesondere mittelständischen Unternehmen die Personalgewinnung zu einer großen Herausforderung geworden ist, kommen nun zwei Gamechanger geradezu Hand in Hand einher: die besonderen Bedingungen durch […]

Active Sourcing

Active Sourcing – Fluch oder Segen für HR?

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Active Sourcing wird in diversen Fachbeiträgen in der Recruiting Community als der wichtigste Trend in der Personalgewinnung gehandelt. Ist es wirklich der große Heilsbringer oder welche Rahmenbedingungen machen erfolgreiches Active Sourcing überhaupt erst möglich?

Recruiting während der Pandemie

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Recruiting während der Pandemie Auch wenn weit verbreitet die Hoffnung  über die Sommermonate 2020 groß war, dass die Corona-Pandemie sich schnell eindämmen lässt, sahen wir uns bereits im Herbst – zu Beginn der Wintersaison – doch ganz anderen Parametern gegenüber. Seit der Vorweihnachtszeit folgte eine Verschärfung der Maßnahmen auf die […]

ROI Personalmarketing

Effiziente Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen

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Die Nutzung von Analysetools wie Analytics oder Insights liefert wertvolle Ansatzpunkte zur effizienten Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen und bietet Chancen zur zielgerichteten Auswahl. Aus meiner eigenen Erfahrung weiss ich, dass viele Unternehmer gegenüber Personalmarketingmaßnahmen oder sogar -ausgaben sehr skeptisch aufgestellt sind. „Das bringt eh nichts“ oder „wir werden nie so bekannt […]

kontaktlos

Kontaktlos möglich!

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Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Selbstverständlich ist die Durchführung des Recruiting Checks auch KONTAKTLOS möglich. Die Analyse fokussiert einen hohen Anteil Ihrer Online-Außendarstellung auf der Karriereseite Ihres Unternehmens, in Jobportalen und Social Media – diese können selbstverständlich auch vollkommen Remote durchgeführt werden. Das Startinterview sowie weitere Stakeholder-Interviews sind problemlos auch […]

Candidate Experience

Vom Recruiter zum Candidate Experience Manager

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Die Rolle des Recruiters hat im Kontext der Kandidatenknappheit eine enorme Aufwertung erfahren. Recruiting ist zum kritischen Erfolgsfaktor und zur Managementaufgabe geworden. Erfolgreiche Recruiter haben die Komfortzone verlassen und fokussieren sich in ihrem Tun auf die Außenwirkung und die Attraktivierung und Bindung von interessierten Kandidaten. Damit einher geht eine starke […]

Chat-Bots im Recruiting

Trifft die KI die bessere Personalauswahl ?

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Vielerorts wird aktuell diskutiert, ob nicht die KI im Zuge der Personalauswahl gegenüber der menschlichen Entscheidung die Nase vorn hat. Eine kurze, provokante Analyse – zugunsten der menschlichen Entscheidungsfähgkeit. Gerade vor Kurzem las ich einen Artikel, in dem heftig angeprangert wurde, dass 80% der seitens der Recruiter abgelehnten Kandidaten auf […]

Offer-acceptance-rate

3 Schlüsselfaktoren zur Erhöhung der Offer-Acceptance-Rate

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Die erste Hürde zur Generierung von Bewerbungen haben Sie durch cleveres Personalmarketing und intelligente Auswahl von Kanälen erfolgreich genommen und Sie haben attraktive Kandidaten im Prozess. Lesen Sie in diesem Artikel, auf welche Schlüsselfaktoren es nun ankommt, um Ihren Wunschkandidaten dingfest zu machen und Ihre Offer-Acceptance-Rate zu optimieren. Selbst bei […]